中青报·中青网见习记者 赵丽梅 记者 贾骥业
就业是民生之本，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。近期，中央政治局会议提出“四稳”（稳就业、稳企业、稳市场、稳预期），稳就业被放在首位，是稳经济、强信心最重要一环。
今年，我国的就业形势较往年更为严峻，全国高校应届毕业生规模预计达1222万人，较上一年度增加43万人，再创历史新高。如何稳住就业？在政策方面，国家发展改革委正加快落实既定政策，并联合相关部门推出系列举措，以稳定就业、经济，推动高质量发展，大部分政策举措将在6月底前落地。
在企业方面，一直以来，互联网大厂等平台作为就业的重要“蓄水池”，在稳就业方面发挥着独特的作用。记者了解到，当前，多方正在发挥合力，千方百计稳就业，有的公司在重点群体就业上发力，有的公司甚至启动了“史上最大就业计划”。
启动“史上最大就业计划”
面对外部环境变化带来的冲击，以及对国内就业等民生的叠加影响，多家企业在今年加大人才招聘力度。
近段时间，腾讯、阿里巴巴、美团、百度、拼多多、滴滴、美的等大众熟知的企业纷纷宣布招聘计划。例如，美团2025年春季校园招聘预计招募5000人；阿里巴巴今年开放超过3000个实习岗位；美的集团今年预计将提供就业岗位2000余个……
不久前，腾讯启动了其“史上最大就业计划”，3年新增2.8万个校招岗位，全力促进高校毕业生高质量充分就业。腾讯相关负责人表示，希望通过系统性扩招与全球化布局，为年轻人才持续提供广阔舞台，共同构筑面向未来的技术蓝图。
“校招是腾讯最重要的人才来源之一。”腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示，在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也在强化对科技人才的前瞻性储备，与青年人才共同成长，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。
另一家互联网“大厂”百度也在近期宣布，未来3年将开放2.1万个实习岗位给优秀校园人才，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。据了解，百度2026届校园招聘即将启动，百度希望为应届生提供最好的平台，助力年轻人才的快速成长。
百度相关负责人表示，将积极招聘和培养优秀人才，希望有更多优秀年轻人才“挑大梁”。除校招外，也面向全社会积极吸纳社招人才。
从2月份开始，阿里巴巴就启动了春季2026届实习生招聘，AI人才是此次招聘的重点。数据显示，在今年阿里春招开放的超过3000个岗位中，AI相关岗位占比近五成。
“作为一家始终致力于探索和创新的科技公司，阿里巴巴正在加大对AI领域人才的引进与培养力度。我们希望为更多优秀年轻人才提供广阔发展空间，共同迎接AI时代巨大的发展机遇。”阿里巴巴集团首席人才官蒋芳说。
扩大就业“蓄水池”容量 保障多样化就业
外卖骑手、网约车司机、电商农创客等新就业形态为社会创造大量就业机会。在扩大自身招聘规模的同时，不少大型平台企业还积极响应政策号召，围绕新就业形态持续发力，千方百计保障多样化就业，拓展就业空间。
在支持骑手高质量充分就业方面，自2023年起，美团便启动“春风送岗”行动，通过六大举措为骑手群体提供全方位就业支持，同时，美团还创新推出“伯乐奖”激励、线上线下联动招聘、专送站点兼职模式等多元化就业渠道。
“去年全年，月均有单骑手数量达336万人。”美团相关负责人告诉记者，去年全国范围内美团高频骑手的月均收入在6650元至9344元之间，各地高频骑手平均收入仍然略高于当地居民平均收入。
骑手的权益保障体系也逐渐建立起来。近年来，美团已出资14亿元为600多万名骑手缴纳职业伤害保障。去年年底至今年年初，美团陆续上线防疲劳机制、取消超时扣款，并宣布为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。5月8日，首批参与美团养老保险试点的骑手收到了补贴到账的消息。
国家统计局日前发布的数据显示，4月全国城镇调查失业率为5.1%，比上月下降0.1个百分点，连续两个月下降。这一成绩的取得，离不开政策的支持，更离不开企业“真金白银”的支持。
近期，拼多多就推出了“千亿扶持”助商惠农计划，支持中小商家创业，进一步扩大就业容量。“千亿扶持”计划负责人表示，拼多多将以“千亿扶持”计划为主要抓手，充分发挥平台型企业在稳就业、促增长等方面的社会效能，助推产业带、农业等板块的商家新质转型升级，全力构建用户、商家及平台多方共赢的商业生态。
就在1个多月前，滴滴宣布追加投入20亿元专项资金，聚焦“稳就业促消费”，助力制造业“走出去”。其中，10亿元将用于增加司机补贴、优化司机收入和提升司机权益保障等。滴滴方面表示，将充分发挥就业“蓄水池”的兜底作用，尤其是在受贸易战冲击的重点地区，加大司机招募、增加司机补贴、优化司机收入，持续扩大就业“蓄水池”容量。
据了解，下一步，滴滴将在扩大平台就业容量的同时，高度关注司机生态的平衡稳定和健康发展，持续建设和升级司机服务体系，完善多层次的司机权益保障体系，帮助重点人群更好通过平台实现就业过渡。滴滴相关负责人还表示：“针对受到关税冲击影响的失业人群，滴滴将努力做到平台可以接得住，司机进入后有钱挣、有保障、过得好。”
千方百“技”助力就业新未来
在人工智能（AI）浪潮下，青年群体对新兴领域职业机遇的渴求与技能断层的矛盾日益凸显。一些大型企业正通过系统性工程与数字化服务创新，构建起多层次的技能培训体系。
在Create2025百度AI开发者大会上，百度创始人李彦宏宣布，未来5年，百度将加大力度，再为社会培养1000万AI人才。在AI赋能就业方面，百度此前联合武汉市总工会还推出了“劳动者第二技能学习平台”，助力劳动者掌握第二技能。
记者在采访中了解到，阿里巴巴、美的集团、传化集团等多家大型企业都很注重人才的技能提升、长线培养。
比如在传化集团，职工的“能力跃升”就备受关注。“过去，我们业务模式和管理方式比较传统，有很多重复性、简单作业岗位。现在都是智能化黑灯工厂，很多重复管理工作都是智能工具在处理，工作环境发生根本变化。”传化集团相关负责人介绍，在智能化和AI技术的赋能下，企业的组织能力和队伍结构迫切需要迭代更新。
为此，传化集团每年投入超过1亿元用于职工技能培养，帮助和鞭策大家适应新的环境和要求。2024年，传化集团人均学习时长达75小时，同比翻了一番。此外，在产业工人转型方面，传化集团还搭建“传化技能学院”体系，建立25个技能大师工作室，每两年举办技能大比武，覆盖31个专业，有效推动产业工人从“蓝领”向工程师转变。
在数字化转型战场上，传化集团让懂技术、懂工艺、懂流程的产业工人作为智能制造建设的主力军。如今，这家企业还全面拥抱AI时代，正在推进12大领域58个场景的AI+建设。“既是让职工掌握现代科技，也是让职工参与到时代浪潮中来。”传化集团相关负责人说。
“授人以鱼，不如授人以渔”。企业关注职工人才的素质提升，缓解了就业压力，也推动了企业人才结构的进一步优化。这充分体现了人才对企业发展的重要战略价值。
美的集团也搭建了完备的人才培养体系，为员工职业的多元发展提供支持。值得注意的是，这家企业非常注重应届毕业生的培养，并为此构建了“三级培养、三年跟踪、三层关注”的校招管理体系。数据显示，目前，美的高管中有50%是通过校园招聘进入美的的。
“发展好企业，就是最大的稳就业。”美的集团董事长兼总裁方洪波介绍，目前，美的在国内拥有8000家核心供应商，上下游加起来促进就业人口100多万人。今年，美的将继续通过校园招聘加大岗位供给，主要覆盖研发技术类、信息技术类、制造技术类等8大类。今年1-4月，美的持续加大AI、机器人、新能源、医疗和新产业人员的社会招聘，已累计招聘人员近千人。